有幸再做了一次面试官

面试官，对于我这种技术男，也是一个不一样的工作经历。因为并不是专业HR，但工作总是在不断地学习和进步，多年累积的工作经验也告诉了我如何去做更多的挑战。

第一天，主要是相关人员安排和面试官培训。是的，面试官的培训：如何做好一个称职的面试官。

首先，要学会提问。只谈一下自己关注的几点：（1）重点是了解过去做了什么，如何做，如何想；而不是总是臆想以后如何如何。（2）提问的9个维度，可以根据时间、现场进行，围绕关键词展开。（3）行为面试法（什么是行为面试法？）、情景式递进提问。目标、结果、行动。

然后，就是需要花80%的时间聆听面试者的回答。实际上，不管是面试，还是日常工作，我们都是要学会聆听，并通过回答做出自己的判断。
在实际操作中，我们往往听到很多并不是自己想要的结果；有些人长篇大论，但都没有正面回答问题，我想是因为他们只是回答他们准备好的、或者回答过的内容。有些人可能紧张，有些人也可能没有经历过而无法给出答案。

因为只是参与“一面”，所以，我们的教官也提醒我们：围绕核心关键词，不跑题、不深究、做好记录，做好2/8原则。

作为面试官，要做到“慧眼识人”，也是一件不容易的事情

我们的评判主要包括几个方面：
1、仪表举止（作为面试官，我也是提前准备了长袖衬衣。教官也提到，不管是面试官、还是面试者，最好都是要正装）。注意形象（想起我以前大学的时候，真的对形象不在意的，羞耻）
2、语言表述能力：观察整个面试过程中的自我简介、语言逻辑、声音、表情等等。
3、专业知识认知：提问1~2个问题考量专业知识的深度、广度。
4、对待工作的态度：针对实习、学习或一些工作认知提问。
5、应变能力：面对难题情绪是否稳定，是否根据自身利益最大化大胆提出要求。

如果回头看自己以前的面试，真的非常糟糕。或许以前信息那么发达，也没那么多要求。如果让自己再以学生身份面试一次，自己也会成功入围吗?

面试，不但考验面试者，也是对我的一个考验！